职位分类有助于()等人力资源管理工作的进行。A、招聘B、考核C、选拔D、培训E、其他

题目内容（请给出正确答案）

职位分类有助于()等人力资源管理工作的进行。

A、招聘

B、考核

C、选拔

D、培训

E、其他

参考答案

考题人力资源规划是人力资源战略整体框架中的一部分,与人力资源战略的其他职能如招聘与选拔、薪酬、考核等是紧密相关。() 此题为判断题(对，错)。

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考题会展场馆人力资源培训和激励的依据是( )。 A、会展场馆人力资源规划B、会展场馆人力资源考核C、会展场馆人力资源招聘D、会展场馆人力资源选拔

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考题职位分类的作用表现为()。A、是现代企业人力资源管理的起点和基础B、有助于招聘、选拔、考核及培训工作C、有助于实现劳动报酬的公平合理D、有助于改进组织及操作，提高工作及生活质量E、为企业准确地编制劳动计划、核算成本提供了前提

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考题 35 培训开发和人力资源管理的( )密切相关。A 绩效考核B 人员招聘选拔和录用C 薪酬激励D 以上都是

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考题培训开发和人力资源管理的（）密切相关。A.绩效考核 B.人员招聘选拔和录用 C.薪酬管理 D.以上都是

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考题培训开发和人力资源管理的()密切相关。A:绩效考核 B:人员招聘选拔和录用 C:薪酬管理 D:以上都是

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考题培训开发和人力资源管理的( )密切相关。A.绩效考核 B.人员招聘选拔和录用 C.薪酬管理 D.以上都是

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考题对于新成立的企业进行（)可以为后续的人力资源管理工作打下基础。A．招聘与录用B．培训与开发C．工作分析D．绩效考核

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考题旅行社人力资源管理的内容包括招聘、（）、录用、绩效考核、（）、提升、奖励等诸多环节。A．选拔、培训B．开发、培训C．选拔、激励D．薪酬管理

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