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人力资源管理把人看作为()
A.要素
B.资源
C.成本
D.主体
参考答案
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考题
下列关于公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别的描述中,哪一项是错误的:()。
A.与人事管理相比,人力资源管理的定义更加宽泛、全面且具有战略性。B.人力资源管理将人作为成本,注重计算人的消费,较少计算人所创造的高于其成本的收益;人事管理将人视为资本,它看到的是它能够该组织带来的收益。C.人力资源管理的内容不仅涵盖了传统人事管理的基本内容,而且还为适应新的发展要求增加了一些全新的管理内容。D.人力资源管理把人力资源开发放到首位,强调人力资源的开发与使用并重,讲求充分挖掘人员的潜能,使其在未来发展中具有较大的发展空间和能力。
考题
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理阶段的特点有()。A:将人力作为资本来看待
B:短期导向,以行政事务性工作为主
C:把员工看作是简单的生产手段与成本
D:全面重视员工的工作生活质量
E:强调人力资源管理对组织战略的重要意义
考题
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于( )。
A.出现了专门的人力资源管理部门
B.人作为资源对组织而言越来越重要
C.将人力资源管理与企业战略联系起来
D.确保人力资源能够满足企业发展需要
考题
下列()属于人力资源管理与传统人事管理的区别。A人力资源管理把人看作是一种资源,而传统人事管理则把人看作是工具B人力资源管理以人为中心,而传统人事管理的特点则以事为中心C人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门,而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门D人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上,而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引,缺乏对人才使用的全面管理E人力资源管理重视与外部环境的协调配合,而传统人事管理忽视与外部环境的协调
考题
人力资源管理把人看作是一种“资源”,而且是最重要的、最昂贵的“第一资源”。这体现了人力资源管理的()特点。A.人本管理B.系统性C.决策职能D.人与环境的协调发展
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