因素比较法的优点是( )．A．可以避免主观因素对评价工作的影响B．要素的确定富有弹性，适用范围广C．能避免出现明显的判断错误D．能够有较高的满意度

题目内容（请给出正确答案）

因素比较法的优点是( )．

A．可以避免主观因素对评价工作的影响

B．要素的确定富有弹性，适用范围广

C．能避免出现明显的判断错误

D．能够有较高的满意度

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考题能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法

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考题关于岗位分类法，说法正确的是（）。A．无法确定岗位之问的价值差距B．能够直接得到各岗位的薪酬水平C．可以避免主观因素对评价工作的影响D．是最简单、最易操作的岗位评价方法

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考题因素比较法的优点包括()。 A.扩大了适用范围B.程序比较简单C.对职位评价人员的技术水平要求较低D.减少了薪酬设计的工作量

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考题能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。( A )排列法( B )分值法( C )因素比较法( D )评分法

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考题临床试验中采用盲法原则观察结果的优点是 A、可以克服来自患者主观因素的影响B、可以克服来自试验设计者主观因素的影响C、可以克服来自观察者主观因素的影响D、可以克服来自研究资料分析人员主观因素的影响E、可以克服实验人员实验过程中主观因素的影响

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考题关于岗位分类法，说法正确的是( )。A．无法确定岗位之间的价值差距B．能够直接得到各岗位的薪酬水平C．可以避免主观因素对评价工作的影响D．是最简单、最易操作的岗位评价方法

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考题能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )．A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法

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考题在绩效评价中，（）方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。A.配对比较法 B.强制分布法 C.比较法 D.关键事件法

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考题能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法

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