舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（）。A.内部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.纵向整合E.横向联合

题目内容（请给出正确答案）

舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（）。

A.内部匹配

B.外部匹配

C.混合匹配

D.纵向整合

E.横向联合

参考答案

考题关于战略性人力资源管理的思想，陈述正确的是( )。A．人力资源战略需要和企业战略完全一致B．人力资源实践活动应当独立开发和执行，保持彼此之间的孤立性C．人力资源战略管理主要包括内部匹配和外部匹配两种形式D．人力资源战略需要与组织的发展阶段完全一致

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考题帕森斯认为职业与人的匹配,分为( )两种类型。 A.条件匹配B.特长匹配C.兴趣匹配D.性格匹配E.能力匹配

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考题在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（）。A.内部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.纵向整合E.横向联合

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考题舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括( )。A.内部匹配 B.外部匹配 C.混合匹配 D.纵向整合 E.横向联合

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考题以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配。A．纵向、横向B．纵向、纵向C．横向、纵向D．横向

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考题 9、下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是A．战略性是战略性人力资源管理的核心要求B．系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C．匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D．动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力

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考题人力资源管理的主要目标是实现人力资源的合理配置，通过人力资源的合理配置，挖掘员工的潜能，调动其积极性。具体包括以下（）方面。A．人——事匹配B．人——物匹配C．人——人匹配D．素质——环境匹配

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考题 5、战略人力资源管理的核心（）。A．人员匹配B．工作匹配C．文化匹配D．战略匹配

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考题 1.人力资源管理的需要处理的管理范畴有：（）A．人与事匹配B．人与人匹配C．人的需要与工作报酬匹配D．工作与工作匹配E．能与岗匹配

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