企业文化建设的一体化原则,体现了管理学上对“人”的假设的多元性,有助于打破管理者和一线员工之间人为的“界限”。() 此题为判断题(对，错)。

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企业文化建设的一体化原则,体现了管理学上对“人”的假设的多元性,有助于打破管理者和一线员工之间人为的“界限”。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题建设企业文化的一体原则是指()。 A、企业管理者和一线员工之间的关系一体化B、企业法人与员工一体化C、行政人员与生产工人一体化D、非生产人员与生产人员一体化

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考题建设企业文化的一体原则是指企业管理者和一线员工之间的关系一体化。() 此题为判断题(对，错)。

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考题组织沟通的一个层面是主管与员工之间的沟通,下列说法正确的是 ( ) A、管理者与员工的切实交流体现了企业以人为本的管理思想B、管理者的职责是下达命令C、管理者应当聆听员工意见D、反馈的重要性不应当被忽视

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考题企业文化建设的一体原则就是坚持企业管理者和一线员工之间的关系一体化。() 此题为判断题(对，错)。

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考题一体化规划是指打破了部门之间的界限,打破了地区之间的界限做全域规划。() 此题为判断题(对，错)。

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考题在企业文化建设的过程中，企业（）的作用非常重要。A企业员工B创始人C中层管理者D高层管理者E社会支持

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考题人力资源管理者及其部门要构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种手段激发员工的献身精神，使他们更加积极主动地进行工作，这体现了员工激励者的角色。

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考题企业文化建设是管理者的重要工作，企业文化建设有科学性吗？如果有，科学性体现在哪里？如果没有，管理者应该如何进行文化建设？

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考题有的企业在办公室安装摄像头记录员工的一举一动。这种管理手段（）。A．体现了对员工的关心B．有助于企业实现变革C．不是真正的以人为本D．是对每一项工作的牢牢掌控

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