从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为( )。A．第一阶段的初步挑选B．第二阶段的深度筛选C．精选D．第一阶段的材料挑选E．第三阶段的最终甄别

题目内容（请给出正确答案）

从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为( )。

A．第一阶段的初步挑选

B．第二阶段的深度筛选

C．精选

D．第一阶段的材料挑选

E．第三阶段的最终甄别

参考答案

考题影响和制约员工工作绩效的因素包括（）。A．企业外部环境B．企业内部因素C．员工心理条件D．个人体力条件E．目标设定的合理性

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考题劳动法基本原则的特点是（）。A．反映劳动法律部门的特点B．是指导性的法律规范C．反映调整的劳动关系的特殊性D．高度的稳定性E．高度的权威件

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考题工资总额的项目不包括（）。A．计件工资B．符合国务院规定的发明创造奖C．津贴补贴D．加班加点工费

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考题省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A．预测效度B．费用效度C．内容效度D．同侧效度

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考题失业类型分为（）。A．摩擦性失业B．技术性失业C．结构性失业D．季节性失业E．阶段性失业

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考题（）不属于企业培训需求信息的收集方法。A．重点团队分析法B．观察法C．工作岗位分析法D．面谈法

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考题（）是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A．稳定和创新B．冒险和创新C．冒险和进取D．稳定与改革

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考题的结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以很好的岗位设计为基础．才能发挥其应有的作用．A．人员分析B．岗位分析C．任务分析D．SWOT分析

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