如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是（）A．有助于招聘到一流人才B．促进企业创新C．有利于缓和内部紧张关系D．风险小、成本低

题目内容（请给出正确答案）

如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是（）

A．有助于招聘到一流人才

B．促进企业创新

C．有利于缓和内部紧张关系

D．风险小、成本低

参考答案

考题在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是( )。A. 能鼓舞组织内部员工的士气B. 有助于提升员工的公平感C. 有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足D. 有助于降低招聘成本

查看答案

考题吸引正在企业任职的员工,填补企业空缺的职位。这种属于()。 A.内部招聘B.外部招聘C.人才市场招聘D.内部调整

查看答案

考题如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是（）。A．有助于招聘到一流人才B．促进企业创新C．有利于缓和内部紧张关系D．风险小、成本低

查看答案

考题下列说法中正确的有( )。A.招聘活动的终点是确定人选 B.招聘活动的起点是编写职位说明书 C.工作职位与申请公告属于内部招聘 D.工作职位与申请公告属于外部招聘

查看答案

考题下列说法中不正确的有（） A.招聘活动的起点是确定职位空缺 B.招聘活动的起点是编写职位说明书 C.企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘 D.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘

查看答案

考题当需要从外部招聘大量熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。A:从高校招聘 B:职业介绍机构介绍 C:内部人员推荐 D:人力资源数据库搜索

查看答案

考题关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度 B:内部招聘容易导致“近亲繁殖” C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用 D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念 E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

查看答案

考题（）可以为企业带来新观念和新思维，提高企业的活力；（）可以保证企业的内部安定。A．广告招聘，中介招聘B．网络招聘，校园招聘C．内部招聘，外部招聘D．外部招聘，内部招聘

查看答案

考题 20、（）可以为企业带来新观念和新思维，提高企业的活力；（）可以保证企业的内部安定。A．广告招聘，中介招聘B．网络招聘，校园招聘C．内部招聘，外部招聘D．外部招聘，内部招聘

查看答案

热门标签