内部员工推荐是－种常见的外部招聘来源,也算是最有效的招聘方法。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

内部员工推荐是－种常见的外部招聘来源,也算是最有效的招聘方法。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题目前企业中比较常见的内部招聘渠道有() A、网络招聘B、内部晋升C、职位公告法D、岗位轮换E、员工推荐法

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考题有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( )．A．校园招聘B．网络招聘C．内部招聘D．外部招聘

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考题一般来说,人员招聘的来源可以分为()。 A.自我推荐与他人引荐B.学校招聘与社会招聘C.广告招聘与机构招聘D.内部招聘与外部招聘

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考题有利于调动员工的工作积极性,有利于被聘请者迅速展开作的招聘方法是非曲 () A、外部招聘B、内部招聘C、职介推荐D、领导任命

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考题熟人推荐即是通过本组织内部员工、客户及合作伙伴等"熟人”推荐人选,它是一种很有效的外部招聘方式。() 此题为判断题(对，错)。

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考题外部招聘方法不包括()。 A、求职者自荐B、内部员工推荐C、公开征召D、校园招聘

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考题有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A:校园招聘B:网络招聘C:内部招聘D:外部招聘

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考题 8、一般来说，人员招聘的来源可以分为（）两个渠道。A．自我推荐与他人引荐B．学校招聘与社会招聘C．广告招聘与机构推荐D．内部来源与外部来源

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考题员工招聘有两个来源:外部和内部。

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