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某个任务的类型为“固定工时”，总工期为4天，总工时为64小时，现已分配两个100%的资源给该任务，若从该任务中减少一个资源，则该任务的工期变为()
A 2个工作日
B 4个工作日
C 8个工作日
D 16个工作日
参考答案
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考题
某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为（ ）。A．50人B．100人C．150人D．200人
考题
使用“任务状况分配”视图可以进行如下操作:(1)给任务分配人员和其他资源。(2)同时输入并编辑任务信息和资源信息。(3)在资源间更均衡地进行任务。(4)计算出每种资源在特定任务中的计划工时数。(5)通过设置工时分布,改变某种资源投入到某项任务中的工时数。(6)对任务进行拆分,使任务的第二部分开始于较晚的日期。()
此题为判断题(对，错)。
考题
某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为（ ）。A．50人B．100人C．150人D．200人
考题
某个任务的类型为“固定工时”，总工期为4天，总工时为64小时，现分配两个100%的资 源给该任务，若从该任务中减少一个资源，则该任务的工期变为()A2个工作日B 4个工作日C 8个工作日D 16个工作日
考题
某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为多少人？（ ）A.50
B.100
C.150
D.200
考题
某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为（ ）人。A.60
B.100
C.160
D.200
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