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2008届本科毕业生对雇主的满意度最低的是()．

A．个人发展空间

B．管理制度和文化

C．工作要求和压力

D．薪资福利

参考答案

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考题 _____指的是个人对工作的总体态度。 A.工作满意度B.工作参与C.工作稳定D.组织承诺
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考题 ()是指个人对他所从事工作的一般态度。 A.工作有效性B.工作组织C.工作承诺D.工作满意度
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考题 工伤保险费由（ ）缴纳。A．职工个人B．雇主C．雇主和国家共担D．职工和雇主分担
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考题 压力容器在正常运行中，其顶部的压力是（ ）。A．最高工作压力B．工作压力C．设计压力D．最低工作压力
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考题 能够申请国家开放大学优秀毕业生的学生是() A.应届专科毕业生B.只要是毕业生都可以申请C.应届本科毕业生D.应届本科和专科毕业生
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考题 影响和制约员工工作绩效的因素包括________。A.发展前景空间B.个人体力条件C.智力D.能力经历阅历E.性别年龄
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考题 社会发展的本质要求和根本目的是( )。 A.人类自身的发展B.经济的发展C.社会结构的优化D.文化的发展
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考题 2008届本科毕业生对雇主的满意度最低的是（ ）。A．个人发展空间B．管理制度和文化C．工作要求和压力D．薪资福利
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考题 2008届高职高专毕业生与本科毕业生相比，比例相差最小的是（ ）。A．对个人发展空间不满意B．对管理制度和文化非常满意C．对工作要求和压力很不满意D．对薪资福利满意
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考题 2008届高职高专毕业生对个人发展空间的满意度约为对薪资福利的满意度的几倍?（ ）A．0.9B．1.1C．1.3D．1.4
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考题 下列说法中错误的是（ ）。A．2008届本科毕业生对雇主的满意度最高的是工作要求和压力B．2008届高职高专毕业生对雇主的满意度最接近的是管理制度文化和工作要求压力C．本科毕业生对雇主各个方面的满意度大都高于高职高专毕业生D．“工作要求和压力”不满意度最低，满意度最高的是“薪资福利”和“个人发展空间”
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考题 2008届本科毕业生对雇主的满意度最低的是( )。A．个人发展空问B．管理制度和文化C．工作要求和压力D．薪资福利
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考题 2008届高职高专毕业生与本科毕业生相比，比例相差最小的是( )。A．对个人发展空间不满意B．埘管理制度和文化非常满意C．对工作要求和压力很不满意D．对薪资福利满意
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考题 下列说法中正确的是( )。A．在规模为3001人以上的雇主就业的“211”院校毕业生多于高职高专院校的毕业生B．非“211”本科院校的毕业生在规模为51-300人雇主就业的人数大于在规模为301—3000人雇主就业的人数C．高职高专院校的毕业生就业集中在规模为301人以上的雇主D．无论何种类型院校的大学毕业生，就业的雇主规模均主要集中在300人以下和3001人以上
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考题 团队工作目标应包括( )等内容。A.明确员工个人任务和责任B.明确工作要求和质量 团队工作目标应包括（ ）等内容。A.明确员工个人任务和责任B.明确工作要求和质量C.明确团队达到的阶段性目标D.明确任务所涉及的范围
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考题 某办公室有三位工作人员：刘明、庄嫣和文虎。他们三人中，一人是博士，一人是硕士，还有一人是本科毕业生。已知博士比刘明大两岁；庄嫣与本科毕业生同岁，但是月份稍大；本科毕业生的年龄最小。 由此，可以推出（ ）。 A.刘明是本科毕业生、庄嫣是硕士、文虎是博士 B.刘明是硕士、庄嫣是博士、文虎是本科毕业生 C.刘明是本科毕业生、庄嫣是博士、文虎是硕士 D.刘明是硕士、庄嫣是本科毕业生、文虎是博士
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考题 ( )是员工流动最准确的预报器。 A.员工工作满意度 B.员工流动行为倾向 C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价 D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价
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考题 以下对员工变动率主要变量的测量与分析错误的是（ ）。 A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价 C.对员工岗位满意度的测量与分析评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价
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考题 常用的软数据可以归纳为（ ）。A.工作习惯、氛围、新技术、发展、满意度和主动性 B.工作习惯、氛围、新技能、发展、满意度和主动性 C.工作习惯、环境、新技术、发展、满意度和主动性 D.工作氛围、环境、新技术、发展、满意度和主动性
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考题 如果硕士毕业生的工资水平每上升1％，本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2％，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在( )关系。 A.替代 B.互补 C.总替代 D.总互补
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考题 安全管理制度和生产管理制度，做好现场管理和落实工作，特别要落实（ ）。A.生产管理制度的工作 B.技术管理制度的工作 C.质量管理制度的工作 D.安全管理制度的工作
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