考题
接班人员未到岗，当班人()A.不得离岗B.临时找人替班C.可以离岗下班
考题
严格遵守劳动纪律和作业纪律,认真执行保休制度,严禁()、()、私自替班或换班,不得做与工作无关的事情。
A.脱岗B.串岗C.干私活D.离岗
考题
甲是某私营公司正式员工，因怀孕九个月，向公司提出休产假，根据《劳动法》，下列说法错误的是（）A、公司不得安排甲夜班劳动B、甲的产假时间由公司决定C、公司不得安排甲延长工作时间D、甲可享受不少于九十天的产假
考题
离岗六个月以上的或者换岗的从业人员要及时进行安全生产教育和培训。（）
考题
高炉处于停产状态，休风十天以上称为（）。A、长期休风B、计划检修C、闷炉D、短期休风
考题
会计结算人员由于（）应办理正式交接手续。A、工作调动B、离职C、休年假D、临时离岗E、临时离岗连续超过五个工作日以上
考题
高炉处于停产状态，休风十天以上成为（）。A、长期休风B、计划检修C、短期休风
考题
我是东莞本地人，下月要生小孩了，请问东莞生育险报销需要哪些资料？因为生产后还在休产假，所以想让同事代办。
考题
2014年刚生一个小孩，休了产假。2015年又生一个小孩，还能休产假吗？能休多少天？
考题
符合国家规定二胎能休多久产假？遭遇难产能休难产假吗？晚婚人员能休晚婚假期吗？
考题
根据《江苏省人口与计划生育条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天；男方享受护理假十天。
考题
接班人员未到岗，当班人（）。A、不得离岗B、临时找人替班C、可以离岗下班
考题
生产人员替班，工班长未履行相关手续给予责任人（）考核。A、A类B、严重AC、B类D、离岗一个月
考题
因学习休假、岗位变动等原因引起的暂时离岗（）以上情况，要于变动当日将权限卡改为待启用状态A、三天B、五天C、七天D、十天
考题
女职工生育享受不少于（）的产假。A、六十天B、七十天C、十天D、九十天
考题
重要空白凭证办理交接手续时：（）A、严格执行离岗换人交接手续B、交接要衔接连贯C、监交要真实到位D、要有本人签字确认
考题
多选题重要空白凭证办理交接手续时：（）A严格执行离岗换人交接手续B交接要衔接连贯C监交要真实到位D要有本人签字确认
考题
单选题95599客服代表在休产假期间因产期并发症等原因超过法定的产假天数，超过部分按（）处理。A
擅自离岗B
病假C
事假D
旷工
考题
单选题女职工生育享受不少于（）的产假。A
六十天B
七十天C
十天D
九十天
考题
问答题我是东莞本地人，下月要生小孩了，请问东莞生育险报销需要哪些资料？因为生产后还在休产假，所以想让同事代办。
考题
单选题因学习休假、岗位变动等原因引起的暂时离岗（）以上情况，要于变动当日将权限卡改为待启用状态A
三天B
五天C
七天D
十天
考题
问答题2014年刚生一个小孩，休了产假。2015年又生一个小孩，还能休产假吗？能休多少天？
考题
单选题生产人员替班，工班长未履行相关手续给予责任人（）考核。A
A类B
严重AC
B类D
离岗一个月
考题
问答题保管员要休病、产假离岗十天以上与替班人员要交办哪些手续？
考题
问答题符合国家规定二胎能休多久产假？遭遇难产能休难产假吗？晚婚人员能休晚婚假期吗？