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薪酬制度不能传递企业的()信息

A.经济实力

B.等级制度

C.员工水平

D.价值取向


参考答案

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考题 企业选择的薪酬水平和薪酬结构必须和( )一致。A.薪酬策略B.薪酬制度C.薪酬支付能力D.企业经营目标

考题 两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图,()描述是正确的。A. A企业工资制度不利于留住高级管理人才B. B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工C. A企业薪酬差距大于B.企业的薪酬工资水平D. 从图中无法比较A企业与B.企业的工资水平

考题 企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序,并且直接向员工传达了什么是有价值的、是得到企业认可的。对企业的薪酬制度进行诊断时,( )不是企业进行薪酬诊断的原因。 A.企业面对多种多样的薪酬理念时,需要考虑目前的制度是否切实有效B.企业发生财务危机C.员工应付差事,工作积极性不高,不能全心全意投入工作D.企业的薪酬制度需要及时地进行调整,使其与企业的发展相适应

考题 两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图,( )(图片暂缺)A.企业工资制度不利于留住高级管理人才B.企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工、C.企业的薪酬差距大于B企业的薪酬差距D.从图中无法比较A企业与B企业的工资水平

考题 如果企业的价值观是企业与员工风险共担,则企业的薪酬管理原则应当是( )。A.加大固定薪酬的比例B.减小浮动薪酬比例C.加大浮动薪酬的比例D.提高整体薪酬水平

考题 原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道。体现了( )。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点

考题 薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。A. 干部B. 岗位C. 职位D. 员工

考题 企业价值观的价值取向包括:() A.伦理价值取向B.政治价值取向C.经济价值取向D.社会价值取向

考题 下面哪种企业价值观主要涉及所有者、经营者、员工、消费者之间的重大关系的维持和确立?() A.经济价值取向B.社会价值取向C.伦理价值取向D.政治价值取向

考题 以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是()。 A.企业需明确界定各类员工薪酬水平B.贡献大的员工薪酬回报应当多C.贡献小的员工薪酬回报应当少D.消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化

考题 企业价值观主要是指( )。A.员工的共同价值取向、文化素质、技术水平B.员工的共同价值取向、心理趋向、文化定势C.员工的共同理想追求、奋斗目标、技术水平D.员工的共同理想追求、心理趋向、文化水平

考题 企业价值观主要是指( )。A.员工的共同价值取向,文化素养,技术水平B.员工的共同取向,心理趋向,文化素养C.员工的共同理想追求,奋斗目标,技术水平D.员工的共同理想追求,心理趋向,文化素养

考题 企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括( )。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④正常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象A.②③④⑤B.①②③④⑤C.①②④⑤D.①②③④

考题 企业的薪酬策略一般有( )等层次的薪酬水平。A.能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平B.能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平C.能够优胜劣汰,提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平D.企业有能力支付的薪酬水平E.实现企业战略目标所要求的薪酬水平

考题 薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及( )。A.企业的支付标准B.各自所占的比例C.企业的薪酬水平D.福利项目

考题 薪酬管理的主要内容包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )和日常薪酬工作.A.制定薪酬计划B.确定企业内部的薪酬制度C.计算缴纳社会保险D.薪酬支付

考题 薪酬调查的作用有( )。A.为企业调整员工薪酬水平提供依据 B.为企业调整员工薪酬制度奠定基础 C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势 D.有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力 E.为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提

考题 薪酬制度包括( )等内容。A.企业对员工薪酬所采取的竞争策略 B.企业对员工薪酬所采取的公平原则 C.企业对员工薪酬所采取的薪酬成本 D.企业对员工薪酬所采取的预算控制方式 E.企业对员工薪酬所采取的设计方式

考题 某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。A.职位分类法 B.职位等级法 C.计点法 D.因素比较法

考题 薪酬管理的内容包括( )A.企业员工工资总额管控 B.员工薪酬水平的控制 C.企业薪酬制度设计与完善 D.日常薪酬管理的工作 E.绩效认可奖励

考题 企业薪酬制度分析的主要内容包括( )。 A.企业薪酬总额分析 B.企业各员工的薪酬分析 C.企业薪酬制度分析 D.员工薪酬意识分析 E.企业薪酬策略分析

考题 (2015年11月)( )是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。 A.薪酬管理的基本策略 B.薪酬管理的基本制度 C.薪酬管理的根本目标 D.薪酬管理的基本原则

考题 ( )是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。 A.薪酬管理的基本策略 B.薪酬管理的基本制度 C.薪酬管理的根本目标 D.薪酬管理的基本原则

考题 薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道,体现了(  )。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点

考题 确定合理的工资总额需要考虑的因素有(  )。A. 企业支付能力 B. 市场薪酬水平 C. 员工的生活费用 D. 员工绩效水平 E. 员工现有薪酬状况

考题 ()是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。A、薪酬管理的原则B、薪酬管理的制度C、薪酬管理的策略D、薪酬管理的理念

考题 单选题()是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。A 薪酬管理的原则B 薪酬管理的制度C 薪酬管理的策略D 薪酬管理的理念