在执行薪酬预算的过程中,企业有可能需要作出的关键决策包括() A.什么时候对薪酬水平进行调整B.对谁的薪酬水平进行调整C.员工的流动状况怎样D.企业里的职位状况会发生哪些变化

题目内容（请给出正确答案）

在执行薪酬预算的过程中,企业有可能需要作出的关键决策包括()

A.什么时候对薪酬水平进行调整

B.对谁的薪酬水平进行调整

C.员工的流动状况怎样

D.企业里的职位状况会发生哪些变化

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考题在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（）A．薪酬总额的控制和薪酬调整B．薪酬制度的效果检验C．薪酬总额的核算和效果检验D．薪酬总额的控制和核算

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考题在评价主体是否对被投资方实施了控制时,应考虑对其相关活动的决策权,具体包括以下()等活动。 A、确定经营和资本决策(如预算)B、任命关键管理人员C、确定服务提供者D、确定关键管理人员薪酬

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考题对于预算执行单位提出的预算调整事项，企业进行决策时，一般应当遵循的要求有( )。A、预算调整事项不能偏离企业发展战略B、预算调整方案应当在经济上能够实现最优化C、预算调整重点应当放在预算执行中出现的重要的、非正常的、不符合常规的关键性差异方面D、企业应尽可能的满足预算单位提出的预算调整要求

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考题 ()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬管理 B:薪酬技术 C:薪酬计划 D:薪酬战略

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考题专门决策预算是指企业重大的或不经常发生的、需要根据特定决策编制的预算，包括投融资决策预算等（）

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考题简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策及实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点。

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考题薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有()的薪酬决策。A:总体性 B:长期性 C:关键性 D:短期性 E:部分性

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考题薪酬战略的特征主要体现在()方面。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策 B.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬管理 C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策 D.薪酬战略的主要内容有技能层和执行层 E.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

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考题 42、企业在薪酬管理的过程中必须要做出一些重要决策，具体包括（）A．薪酬体系B．薪酬水平C．薪酬竞争力D．薪酬结构E．薪酬公平性

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