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纯佣金制对销售人员的激励制度并不是很明显。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案
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考题
()制度的缺点是:有销售波动的情况下不易适应(如季节性波动及循环波动);销售人员的收入欠稳定;增加了管理方面的人为困难
A.薪水加奖金制度B.薪水加佣金制度C.纯薪水制度D.纯佣金制度
考题
关于销售人员薪酬,错误的说法是()。
A.销售人员的薪酬主要是以结果为向导B.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点C.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归属感D.销售人员的工作结果比较容易衡量
考题
关于销售人员薪酬的说法,正确的有（ ）。A.销售人员的薪酬应主要以行为为异向
B.纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低
C.产品具有较高技术合量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度
D.纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性
E.纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感
考题
下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有( )。A.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点
B.销售人员的工作结果比较容易衡量
C.很容易对销售人员的工作过程进行监督
D.销售人员的薪酬主要是以结果为向导
E.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归属感
考题
关于佣金制的说法，正确的是()。A:佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度
B:单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金
C:混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分
D:超额佣金制是指销售人员在销售额超过一定水平之后才能获得佣金
E:混合佣金制适用于销售难度较大的行业
考题
关于销售人员薪酬的说法,正确的有()。A.销售人员的薪酬应主要以行为为异向
B.纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低
C.产品具有较高技术合量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度
D.纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性
E.纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感
考题
下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有( )。A.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一取决于企业自身所处行业及产品特点
B.销售人员的工作结果比较容易衡量
C.很容易对销售人员的工作过程进行监督
D.销售人员的薪酬主要是以结果为向导
E.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归属感
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