绩效加薪计划的关键要素包括() A.加薪的幅度B.往往与直接的绩效改善关联在一起加薪的时间C.加薪的实施对象D.加薪的实施方式

题目内容（请给出正确答案）

绩效加薪计划的关键要素包括()

A.加薪的幅度

B.往往与直接的绩效改善关联在一起加薪的时间

C.加薪的实施对象

D.加薪的实施方式

参考答案

考题下列属于群体绩效奖励计划的是( )。①利润分享计划 ②收益分享计划 ③成功分享计划 ④绩效加薪计划A. ①②③B. ①③④C. ②③④D. ①②③④

查看答案

考题综合评价计划是把( )结合起来的奖金分配计划 A. 收益分享计划和利润分享计划B. 绩效加薪和收益分享计划C 绩效加薪和特殊绩效奖金D短期绩效薪酬和长期绩效薪酬

查看答案

考题短期激励计划包括( )。A．期权计划B．一次性奖金C．季度奖金D．特殊绩效奖励计划E．绩效加薪

查看答案

考题绩效加薪计划的三大关键要素是加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式。() 此题为判断题(对，错)。

查看答案

考题关于绩效加薪,错误的描述是()。 A.绩效加薪通常被用于高层管理者B.绩效加薪与奖金不同之处在于，绩效加薪在提供之后通常会成为基本薪酬的一个组成部分，而奖金则往往是一次性发放的C.绩效加薪的公平性取决于绩效评价的公平性D.绩效加薪计划的有效性取决于是否对员工进行了有效区分

查看答案

考题以下属于短期绩效奖励计划的是( )。A 绩效加薪B利润分享计划C差别计件工资计划D收益分享计划

查看答案

考题长期绩效奖励计划不包括（）A.现股计划 B.绩效加薪 C.期股计划 D.期权计划

查看答案

考题短期奖励计划主要包括（）。A.绩效加薪 B.一次性奖金 C.月/季度奖金 D.特殊绩效奖励计划 E.行为鼓励计划

查看答案

考题典型福利计划主要包括( )。A.绩效加薪 B.一次性奖金 C.月/季度奖金 D.特殊绩效奖励计划 E.行为鼓励计划

查看答案

热门标签