网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有( ) 侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理。

A、克扣职工工资的

B、不提供劳动安全卫生条件的

C、随意延长劳动时间的

D、侵犯女职工和未成年工特殊权益的

参考答案

更多 “ 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有( ) 侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理。A、克扣职工工资的B、不提供劳动安全卫生条件的C、随意延长劳动时间的D、侵犯女职工和未成年工特殊权益的 ” 相关考题
考题 企业、事业单位有下列侵犯劳动权益的情形且拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理 A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年职工特殊权益的
查看答案
考题 《中华人民共和国工会法》规定,企业违反劳动法律、法规规定,在下列哪些选项中有侵犯职工劳动权益情形的,工会应当代表职工与企业交涉,要求企业采取措施予以改正;企业应当予以研究处理,并向工会做出答复;企业拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理。() A.不提供劳动安全卫生条件的B.随意延长劳动时间的C.侵犯女职工和未成年工特殊权益的D.不向职工提供住宿的
查看答案
考题 根据劳动法的规定（ ）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A．劳动合同B．专项协议C．集体协}义D．集体合同
查看答案
考题 当存在（　　）的情形时，工会应当代表职工与单位进行交涉。A.克扣职工工资 B.随意延长劳动时间 C.侵犯女职工特殊权益 D.侵犯未成年职工特殊权益 E.不提供劳动安全卫生条件
查看答案
考题 (2015年11月)当存在（　　）的情形时，工会应当代表职工与单位进行交涉。 A.克扣职工工资 B.随意延长劳动时间 C.侵犯女职工特殊权益 D.侵犯未成年职工特殊权益 E.不提供劳动安全卫生条件
查看答案
考题 根据劳动法的规定，（　　）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。 A.劳动合同 B.专项协议 C.集体协议 D.集体合同
查看答案
考题 根据劳动法的规定，()由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。A:劳动合同 B:专项协议 C:集体协议 D:集体合同
查看答案
考题 下列不属于工会的权利的是（）。A．代表职工与企业谈判和签订集体合同B．代表职工与企业谈判和签订集体合同C．对企业遵守劳动法律、法规进行监督D．维护职工的合法权益
查看答案
考题 32、下列不属于工会的权利的是（）。A．代表职工与企业谈判和签订集体合同B．代表职工与企业谈判和签订集体合同C．对企业遵守劳动法律、法规进行监督D．维护职工的合法权益
查看答案
热门标签
最新试卷