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本事强不过“人事”违背了人事行政在用人问题上（ ）的原则。
A．量才录用
B．以人为本
C．任人唯贤
D．各尽所能
参考答案
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考题
：要想克服和避免本事强不过“人事”的不良现象，必须( )。A. 把人事行政纳入法制化轨道B. 在干部的选拔任用、考核晋升与奖励等方面严格照章办事C. 加强对人事行政的监督D. 干部的选拔录用等方面应向社会公开
考题
要想克服和避免本事强不过“人事”的不良现象，必须（ ）。A．把人事行政纳入法制化轨道B．在干部的选拔任用、考核晋升与奖励等方面严格照章办事C．加强对人事行政的监督D．干部的选拔录用等方面应向社会公开
考题
要想克服和避免本事强不过“人事”的不良现象，必须( )。A．把人事行政纳入法制化轨道B．在干部的选拔任用、考核晋升与奖励等方面严格照章办事C．加强对人事行政的监督D．干部的选拔录用等方面应向社会公开
考题
在人事行政中根据每个工作人员的才能、特点、志向和具体资历条件等安排其适应的岗位和职务，使人事相宜，能位相称，体现了用人的：( )A.依法行政原则
B.分类管理原则
C.德才兼备原则
D.适才适用原则
考题
在人事行政中根据每个工作人员的才能、特点、志向和具体资历条件等安排其适应的岗位和职务，使人事相宜，能位相称，体现了用人的（ ）。A.依法行政原则
B.分类管理原则
C.德才兼备原则
D.适才适用原则
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