根本原因分析法的目标是找出()。 A、问题B、原因C、措施D、以上都对

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根本原因分析法的目标是找出()。

A、问题

B、原因

C、措施

D、以上都对

参考答案

考题孙总想为他的企业做一个战略分析,以找出企业的优势和劣势,你认为他可以采取的方法是()。 A、Ansoff矩阵B、设置SMART目标C、SWOT法D、PEST分析法

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考题在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。A．任务分析法B．目标比较法C．水平比较法D．横向比较法E．能力分析法

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考题在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。A．任务分析法B．目标比较法C．水平比较法D．横向比较法E．能力分析法

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考题通过找出过去的人事变动的规律,来推测未来人力资源变动的趋势的是()。 A、马尔柯夫模型B、目标规划法C、经验预测法D、趋势分析法

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考题在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是()。A、TWI职位分解法B、任务分解法C、错误分析法D、工作绩效评价法

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考题衡量风险潜在损失的最重要方法是（）。A．确定风险的概率分布B．找出风险因素C．层次分析法D．敏感性分析法

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考题正确找出非正弦周期量各次谐波的过程称为谐波分析法。（）

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考题 18、系统的横向分析，是指从表面的原因入手，通过各个层次找出根本原因。

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考题在进行学习需要分析时，用已经确定的教学目标与学习者的学习现状做比较，找出两者之间存在的差距的分析方法是（）A．内部参照需要分析法B．外部参照需要分析法C．内外结合需要分析法D．信息加工分析法

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