下列选项中,属于有效面试方法的有()。 A、促膝畅聊法B、无领导小组讨论法C、诚心打动法D、知识与技能测验法E、心理测验法

题目内容（请给出正确答案）

下列选项中,属于有效面试方法的有()。

A、促膝畅聊法

B、无领导小组讨论法

C、诚心打动法

D、知识与技能测验法

E、心理测验法

参考答案

考题下列选项中,不属于能够影响面试效度的因素是:()。 A.考官的经验B.应聘者的个性C.面试的时间D.面试的技术手段

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考题下列选项中，属于求最小割集的方法有（）。

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考题最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过0.60。下列选项中，属于综合测验的是（）。A.非结构化面试 B.工作样本测试 C.高度结构化的面试 D.认知能力测试 E.职业兴趣测试

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考题下列选项中，不属于按照面试的组织形式划分的是（）。A.结构化面试 B.单独面试 C.小组面试 D.集体面试

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考题为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A.要求面试考官有丰富的人际关系 B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术 C.要求面试考官有相关的专业知识 D.要求面试考官有丰富的社会工作经验

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考题关于面试方法的评估，应从以下方面进行（　　）。 A．提问的有效性 B．面试官是否做到有意识的避免各种心理偏差的出现 C．面试考官在面试过程中对技巧使用的评价 D．面试中是不是面带微笑 E．面试中是不是有结束语

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考题 22、下列叙述中属于半结构化（非结构化）面试特点的是（）。A．有效性和可靠性较高B．较为规范的面试形式C．面试深度有限D．实现面试内容结构性与灵活性相结合

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考题下列选项中，属于按面试的标准化程度来划分的面试种类是（）。A．非结构化面式B．非压力面试C．情境面试D．小组面试

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考题在Java接口中，下列选项中属于有效的方法声明是（）A．public void aMethod(){ }B．final void bMethod();C．void cMethod();D．private void dMethod();

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