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富福利指眼下一些地方政府和企业，为了吸引高端人才，争相开出各种优惠条件，如提供房补、半价专用房等。高端人才往往拥有更高的谋生本领，收入方面已经处于社会的中高端或者高端行列，这一让富有者拥有更多福利的政策偏向引发人们质疑。
根据上述定义，以下不属于富福利的是（ ）。
A．某市计划在3年内建设人才专项用房l50万平方米，实行政府定价，原则上不超过同类地段新建商品住房市场价格的50%
B．某国企在改制期间，将股份分配给所有的员工，极大地刺激了员工的生产积极性
C．某研究机构招聘高级研发人员，要求应聘者学历必须为博士及以上，并承诺可以解决户口
D．某大型私企为了挽留一批海归人才，不仅给出优厚的年薪，还许诺给予一部分股权
参考答案
更多 “ 富福利指眼下一些地方政府和企业，为了吸引高端人才，争相开出各种优惠条件，如提供房补、半价专用房等。高端人才往往拥有更高的谋生本领，收入方面已经处于社会的中高端或者高端行列，这一让富有者拥有更多福利的政策偏向引发人们质疑。根据上述定义，以下不属于富福利的是（ ）。A．某市计划在3年内建设人才专项用房l50万平方米，实行政府定价，原则上不超过同类地段新建商品住房市场价格的50%B．某国企在改制期间，将股份分配给所有的员工，极大地刺激了员工的生产积极性C．某研究机构招聘高级研发人员，要求应聘者学历必须为博士及以上，并承诺可以解决户口D．某大型私企为了挽留一批海归人才，不仅给出优厚的年薪，还许诺给予一部分股权 ” 相关考题
考题
现有的大学毕业生就业时大多愿意选择国有企业， 因为国有企业的员工福利计划比较吸引人。 ( ) 属于国有企业比较典型的员工福利计划。A. 高端医疗B. MBA 进修C. 弹性福利D. 实物型福利
考题
富福利指眼下一些地方政府和企业，为了吸引高端人才，争相开出各种优惠条件，如提供房补、半价专用房等。高端人才往往拥有更高的谋生本领，收入方面已经处于社会的中高端或者高端行列，这一让富有者拥有更多福利的政策偏向引发人们质疑。有人认为此举是将大量的公共资源向高端人才倾斜，甚至是变相的利益输送。根据上述定义，以下不属于富福利的是：( )A.某市计划在3年内建设人才专项用房150万平方米，实行政府定价，原则上不超过同类地段新建商品住房市场价格的50%
B.某国企在改制期间，将股份分配给所有的员工，极大地刺激了员工的生产积极性
C.某研究机构招聘高级研发人员，要求应聘者学历必须为博士及以上，并承诺可以解决户口
D.某大型私企为了挽留一批海归人才，不仅给出优厚的年薪，还许诺给予一部分股权
考题
富福利指眼下一些地方政府和企业，为了吸引高端人才，争相开出各种优惠条件，如提 供房补、半价专用房等。高端人才往往拥有更高的谋生本领，收人方面已经处于社会的中高端 或者高端行列，这一让富有者拥有更多福利的政策偏向引发人们质疑。有人认为此举是将大量 的公共资源向高端人才倾斜，甚至是变相的利益输送。
根据上述定义，以下不属于富福利的是（）。
A.某市计划在3年内建设人才专项用房150万平方米，实行政府定价，原则上不超过同类 地段新建商品住房市场价格的50%
B.某国企在改制期间，将股份分配给所有的员工，极大地刺激了员工的生产积极性
C.某研究机构招聘高级研发人员，要求应聘者学历必须为博士及以上，并承诺可以解决户口
D.某大型私企为了挽留一批海归人才，不仅给出优厚的年薪,还许诺给予一部分股权
考题
福利对企业的作用包括()。A.员工福利可以为企业合理避税
B.员工福利可以为企业减少成本支出
C.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具
D.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用
E.福利设计可以起到激励员工的作用
考题
富福利指眼下一些地方政府和企业，为了吸引高端人才，争相开出各种优惠条件，如提供房补、半价专用房等。髙端人才往往拥有更高的谋生本领，收人方面已经处于社会的中高端 或者高端行列；这一让富有者拥有更多福利的政策偏向引发人们质疑。有人认为此举是将大量 的公共资源向高端人才倾斜，甚至是变相的利益输送。
根据上述定义，以下不属于富福利的是：
A.某市计划在3年内建设人才专项用房150万平方米，实行政府定价，原则上不超过同类地段新建商品住房市场价格的50%
B.某国企在改制期间，将股份分配给所有的员工，极大地刺激了员工的生产积极性
C.某研究机构招聘高级研发人员，要求应聘者学历必须为博士及以上，并承诺可以解决户口
D.某大型私企为了挽留一批海归人才，不仅给出优厚的年薪，还许诺给予一部分股权
考题
下列符合福利管理原则的有()。A:做好福利总额的预算报告
B:企业提供的福利应当最大限度地与员工要求保持一致
C:吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势
D:根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目
E:有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目
考题
16、企业实行效率工资是为了吸引优秀人才。
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