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该企业客户经理职务的内部人力资源供给量是( )人。
A．10
B．22
C．26
D．34
参考答案
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考题
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。
根据马尔科夫模型法计算，该企业2017年市场营销主管的内部供给量为（ ）人。 A.6
B.12
C.24
D.28
考题
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示：
根据马尔可夫模型法计算，该企业2017年市场营销主管的内部供给量为（ ）人。 A.6
B.12
C.24
D.28
考题
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示：
根据马尔可夫模型法计算,该企业2019年业务员的内部供给量为()人。A.180
B.192
C.216
D.168
考题
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。
根据马尔可夫模型法计算，该企业2017年市场营销主管的内部供给量为（ ）人。A.6
B.12
C.24
D.28
考题
某企业现有业务员120人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下：某企业人力资源供给情况的马尔可夫模型{图}由此，可以预测该企业一年后业务主管内部供给量为()人。A:12
B:19
C:60
D:72
考题
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示：
根据马尔可夫模型法计算,该企业2019年业务员的内部供给量为（ ）人。A.180
B.192
C.216
D.168
考题
企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括()。A:内部人员自然流失
B:内部流动
C:解聘
D:择业偏好
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