组织预告辞退通常提前30日的许可性条件包括()。 A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

题目内容（请给出正确答案）

组织预告辞退通常提前30日的许可性条件包括()。

A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

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考题孕期的禁止性条件只适用于提前辞退和经济性裁员,而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是即时辞退情形,可以解除劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。

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考题下列不属于用人单位解除劳动合同的方式的是() A即时辞退B预告辞职C经济性裁员D预告辞退

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考题《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式包括（）。A．即时辞职B．预告辞职C．预告辞退D．惩罚辞退E．即时辞退

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考题《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式不包括（）。A．惩罚辞退B．即时辞职C．预告辞职D．即时辞退

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考题《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式包括（）。A.即时辞职 B.预告辞职 C.预告辞退 D.惩罚辞退 E.即时辞退

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考题我国《劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式不包括( )。A.即时辞职 B.预告辞职 C.协商解除 D.即时辞退

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考题《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式包括()。A:即时辞职 B:预告辞职 C:预告辞退 D:惩罚辞退 E:即时辞退

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考题 114、预告标用来提前预告司机列车已接近（），以便注意瞭望。

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考题【多选题】6．解除劳动合同用人单位应给予劳动者经济补偿的有（）A．预告辞职B．即时辞职C．预告辞退D．即时辞退

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