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工作场所性骚扰一般被界定为被迫的和不受欢迎的与性有关的行为,例如性殷勤、口头或身体的性行为等。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案
更多 “ 工作场所性骚扰一般被界定为被迫的和不受欢迎的与性有关的行为,例如性殷勤、口头或身体的性行为等。() 此题为判断题(对，错)。 ” 相关考题
考题
下面哪些可以认定为工伤()
A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，受到暴力等意外伤害的D.患职业病
考题
企业制定消除工作场所性骚扰规章制度至少应包括哪些内容?()
A.明确表明对性骚扰的态度B.明确告知什么是性骚扰C.明确什么是工作场所性骚扰D.详细说明对性骚扰行为的制裁方式E.设立防治工作场所性骚扰的机构，明确投诉程序F.明确保护措施，禁止打击报复
考题
以下对职场性骚扰的理解错误的是()。
A、非夫妻男女(包括同性间)违反另一方意愿的无法启齿的与性有关系的话语和行为B、对职场性骚扰舆论和法律有一个统一认识C、以带有性暗示或挑逗的语言、姿态和身体接触，威胁雇员或求职者，使雇员感到威胁和不安或危害其职业安全D、凡是正常男女难以接受的与性有关的语言和行为
考题
下列能够认定为工伤的有()。
A、患职业病的B、工作时间和工作场所内因履行工作受到暴力等意外伤害的C、上下班途中，受到机动车事故伤害的D、工作后在工作场所内从事与工作有关的收尾性工作受到伤害的
考题
【填空题】广义性侵犯泛指（)而进行的性行为,包括强奸、强制猥亵、儿童性侵害、性骚扰、性挑逗、性贿赂及性要挟等行为,露体、窥淫等也算是（)。
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