人们因多种原因而反对变革,其中包括:惰性、错误的时机、突然性、来自同事的压力、个人利益、误解以及不同的评价结果。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

人们因多种原因而反对变革,其中包括:惰性、错误的时机、突然性、来自同事的压力、个人利益、误解以及不同的评价结果。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题只有当变革导致其自身的权益和地位的下降，才会引起人们的反对。()

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考题对干部的评价要采用多种方法，综合评定的结果才有可能符合客观实际。下面哪些属于评价的方法()A、领导评价B、群众评价C、具体政绩目标评价D、同级部门领导间的评价E、同事评价

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考题人们反对变革的原因有哪些?如何排除变革的阻力?

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考题与非确定型决策相比,风险型决策的不同之处在于()。 A、面临多种可能的自然状态B、可选方案在不同自然状态下的结果不同C、事前可以预测未来自然状态出现的概率D、不能预测未来自然状态出现的概率，因而不定因素更多

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考题所有反对变革的人的出发点都是个人利益。() 此题为判断题(对，错)。

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考题项目中间评价又根据启动时点不同，包括项目实施过程中从立项到项目完成前很多种类，其中包括（）。A、项目评估 B、开工评价 C、项目后评价 D、阶段评价 E、完工评价

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考题 3、3、组织变革的阻力是人们反对变革、阻挠变革甚至对抗变革的制约力，对变革来说是一件坏事。

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考题 3、组织变革的阻力是人们反对变革、阻挠变革甚至对抗变革的制约力，对变革来说是一件坏事。

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考题组织成员抵制变革的基本原因有（）。A．个人利益B．缺乏了解C．评价差异D．惰性和团体心理压力

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