帕芝将组织职业生涯管理的内容分为() A、政策管理B、发展管理C、信息管理D、系统管理

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帕芝将组织职业生涯管理的内容分为()

A、政策管理

B、发展管理

C、信息管理

D、系统管理

参考答案

考题简述组织职业生涯管理的内容。

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考题从广义角度看,组织职业生涯规划和组织职业生涯开发都应纳入组织生涯管理的内容。() 此题为判断题(对，错)。

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考题萨帕将职业生涯分为哪几个阶段() A、成长阶段B、探索阶段C、确定阶段D、维持阶段E、衰退阶段

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考题将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。A.利益整合原则 B.时间梯度原则 C.发展创新原则 D.全面评价原则

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考题职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。 A.企业 B.公司 C.组织 D.集体

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考题在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与()。A.组织的职业生涯管理 B.组织的职业生涯规划 C.主体的职业生涯管理 D.组织的职业生涯客体

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考题组织职业生涯管理的分为()阶段。A.职业选择与职业准备 B.职业生涯早期 C.职业生涯中期 D.职业生涯发展期 E.职业生涯后期

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考题职业生涯管理分为（）。A个人的职业生涯管理B员工工作技能的增进C组织的职业生涯管理D组织绩效的改进E部门的职业生涯管理

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考题关于职业生涯管理特点的说法，不正确的是（）。A．组织的职业生涯管理具有明显的引导性和功能性B．职业生涯管理仅需要满足组织的需要C．职业生涯管理的形式多种多样D．职业生涯管理涉及内容十分广泛

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