对于绝大多数企业而言，特定职位的薪酬水平都是直接或间接的在政府指导标准的基础上确定的。()

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考题 ()是企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。 A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略

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考题混合政策指企业在确定薪酬水平时,是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策,而不是对所有的职位和员工均采取相同的薪酬水平定位。() 此题为判断题(对，错)。

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考题工作分析对于薪酬设计的作用是（）。A．提供一个比较个人才干的标准B．提供清楚的指导性文件C．作为确定各职位薪酬水平的一项依据D．提供了一个可行的方向和道路

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考题薪酬调查的难点包括()。A:企业的薪酬结构不同 B:数据收集的客观准确性与薪酬数据的保密性 C:不同企业之间职位的可比性和标准职位的确定 D:调查对象难以确定 E:调查数据难以直接使用

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考题薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()。A:岗位薪酬 B:职位薪酬 C:特定岗位薪酬 D:专业岗位薪酬

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考题 (2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（　） A.岗位薪酬 B.职位薪酬 C.特定岗位薪酬 D.专业岗位薪酬

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考题国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视的是()。A:薪酬调查的分析 B:薪酬调查的数据采集和分析 C:薪酬水平的确定方法 D:薪酬市场调查

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考题薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬 B.职位薪酬 C.特定岗位薪酬 D.专业岗位薪酬

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考题【判断题】对于大多数组织而言，所有职位的薪酬水平都是直接在进行薪酬调查的基础上确定的A．Y.是B．N.否

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