结果导向评估法中包括行为锚定法() 此题为判断题(对，错)。

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结果导向评估法中包括行为锚定法()

此题为判断题(对，错)。

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考题绩效评估的方法不包括() A.特性法B.行为法C.过程法D.结果法

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考题下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（　　）。A．配对比较法 B．行为锚定法 C．图评价尺度法 D．强制分布法

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考题下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是()。A:可以细分为主观评价和客观评价两种类型 B:用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核 C:主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法 D:客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法

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考题在绩效考核的量表法中不包括（）。A.行为锚定法 B.排序法 C.行为观察量表法 D.图尺度评价法

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考题 ()要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。A.强制分布法 B.配对比较法 C.行为锚定法 D.不良事故评估法

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考题下列绩效考核的技术中，属于描述法的有()。A:量表法 B:行为锚定法 C:配对比较法 D:关键事件法 E:不良事故评估法

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考题绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A:结果导向型考评法B:行为导向型考评法C:品质导向型考评法D:综合的绩效考评方法

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考题采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。A:关键事件法 B:以行为为导向的考核方法 C:标杆超越法 D:行为锚定法

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考题下列绩效评价方法中，属于描述法的有（）。A.行为锚定法 B.配对比较法 C.关键事件法 D.行为观察量表法 E.不良事故评估法

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