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在绩效管理中,员工既是被考评者,也是考评者。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案

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考题 构成绩效管理系统的要素有( )。(A)考评者(B)被考评者(C)绩效指标(D)考评方法(E)考评程序与考评结果

考题 在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。( A )考评指标( B )考评标准( C )考评方法( D )被考评者

考题 绩效管理系统各组成要素中,属于主体因素的是( )。A: 考评者与被考评者 B: 绩效指标 C: 考评程序与方法 D: 考评结果

考题 在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A:考评指标B:考评标准C:考评方法D:被考评者

考题 在绩效管理的各个环节中,管理者关注的中心和焦点应当始终是()A:考评指标B:考评标准C:考评方法D:被考评者

考题 人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度,通过培训者考评达到()目的。A:使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用,认识到自身在绩效考评过程中的作用 B:统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解 C:使考评者理解具体的考评方法 D:避免考评者误区的产生,使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见 E:帮助基层员工学习如何进行绩效反馈和绩效指导

考题 在绩效管理的各个环节中,管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标 B:考评标准 C:考评方法 D:被考评者

考题 13、由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生员工自我矛盾

考题 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生员工自我矛盾