对于坦诚沟通说法有误的是()。 A.对上，多请示，多汇报B.横向多交流，善于吸取各方面正确意见C.员工之间相互尊重，加强交流D.为避免矛盾，能迁就尽量迁就

题目内容（请给出正确答案）

对于坦诚沟通说法有误的是()。

A.对上，多请示，多汇报

B.横向多交流，善于吸取各方面正确意见

C.员工之间相互尊重，加强交流

D.为避免矛盾，能迁就尽量迁就

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考题关于医患沟通的方法叙述有误的是()

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考题根据本讲,解决冲突的法则用“对话”而不用“沟通”的原因有()。 A、对话比沟通更正式B、沟通只是互相通信息C、对话是深度交流D、对话是交心性的谈话E、对话包含着一种坦诚的交流

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考题管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是()A:态度应该坦诚B:应该具体C:鼓励多于批评D:多说多听E:沟通应具有建设性

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考题沟通是一门艺术，管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是（）。A.态度应该坦诚 B.沟通应该具体 C.鼓励多于批评的沟通才更加有效 D.多说，更应该是沟通的又一个重要的技巧 E.沟通应具有建设性

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考题下列关于绩效反馈面谈的原则与技巧的说法，正确的是（）。A.建立彼此之间的信任 B.开诚布公、坦诚沟通 C.避免对立与冲突 D.待问题解决后面谈才能结束 E.关注未来而不是过去

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考题【单选题】关于职场生存说法错误的是（）。A．职场中要少说多做。B．职场中凡事要一切听指挥。C．职场中与同事交往要坦诚。D．职场中与上级沟通要注意方法。

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考题 11、信息发送者要进行有效的沟通，首先要（）A．创造良好的沟通氛围B．有勇气开口C．表现出坦诚的态度D．了解信息接受者是怎样的人

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考题信息发送者要进行有效的沟通，首先要（）A．创造良好的沟通氛围B．有勇气开口C．表现出坦诚的态度D．了解信息接受者是怎样的人

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考题信息发送者要进行有效的沟通，首先要（）A．了解信息接收者是怎么样的人B．创造良好的沟通氛围C．有勇气开口D．表现出坦诚的态度

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