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工资总额同经济效益挂钩，挂钩的经济效益指标，根据国民经济发展对企业经济效益的要求确定，一般包括()

A.实现利润

B.实现利税

C.上缴利税

D.企业全年生产总额

E.企业的资产总额

参考答案

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考题 政府对企业工资水平实施“两个低于”的宏观调控决策,下列对这项决策的描述正确的是() A、企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度B、员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度C、具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上D、属于影响工资水平变动的企业外部因素
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考题 企业实行的是工资总额同()挂钩按比例浮动的办法。 A、工作量B、经济效益C、产量D、工作时间
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考题 系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经济效益指标的增长幅度,一般规定为()。
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考题 工资总额同经济效益挂钩，必须坚持()。A.工资总额增长幅度低于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度的原则B.职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则C.工资总额增长幅度高于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度的原则D.职工实际平均工资增长幅度高于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则E.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平的原则
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考题 从项目方案采纳者角度可将经济效益分为（）A.企业经济效益和国民经济效益B.直接经济效益和间接经济效益C.绝对经济效益和相对经济效益D.有形效益和无形效益
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考题 员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动工资 B:固定工资 C:基本工资 D:岗位工资
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考题 员工的（ ）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A：固定薪酬 B：基本薪酬 C：浮动薪酬 D：岗位薪酬
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考题 设施的运行和维修是否要与负责人的经济效益挂钩？A．应该挂钩。B．不应该挂钩。C．不确定。D．应该按照设备设施的类型来区分对待。
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