利益一体型劳动关系()。 A、强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场，阶级分界和劳资阵营的对峙比较分明，劳资矛盾和劳资冲突也比较突出B、强调劳动关系双方利益的一致性，在这种劳动关系中，更多的是以企业或雇主为中心而构成的C、是在利益对抗型的劳动关系的基础上发展而来的，以近代劳动立法中的契约精神为依据构建的D、以近代产业发展所要求的产业民主为出发点。劳动者作为独立的主体，并不是雇主的附属物

题目内容（请给出正确答案）

利益一体型劳动关系()。

A、强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场，阶级分界和劳资阵营的对峙比较分明，劳资矛盾和劳资冲突也比较突出

B、强调劳动关系双方利益的一致性，在这种劳动关系中，更多的是以企业或雇主为中心而构成的

C、是在利益对抗型的劳动关系的基础上发展而来的，以近代劳动立法中的契约精神为依据构建的

D、以近代产业发展所要求的产业民主为出发点。劳动者作为独立的主体，并不是雇主的附属物

参考答案

考题按照对双方主体利益关系的不同认知和处理原则划分,不属于劳动关系类型的是() A、利益和谐型劳动关系B、利益协调型劳动关系C、利益一致型劳动关系D、利益冲突型劳动关系

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考题关于劳动关系主体，以下说法不正确的是()A、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的C、劳动关系发生在直接的劳动过程中D、劳动关系主体双方有统一的经济利益

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考题以下哪些是目前世界各国劳动关系管理的主要类型()。A、利益冲突型劳动关系B、利益一体型劳动关系C、利益协调型劳动关系D、利益按劳分配型劳动关系

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考题劳动关系,在本质上是一种()利益关系。 A.劳动B.社会C.经济D.政治

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考题下列各项，不属于按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则来划分的是（）。A.利益冲突型 B.利益协调型 C.利益一体型 D.政府主导型

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考题经济利益是劳动关系的核心，（）涉及企业和劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题。A.劳动关系 B.利益关系 C.社会关系 D.社会经济关系

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考题（）主要是指亚洲一些国家的劳动关系，如日本、新加坡的劳动关系。A.利益冲突型 B.利益协调型 C.利益一体型 D.劳资协议型

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考题劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。A:劳动争议 B:集体争议 C:利益冲突 D:利益争议

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考题劳动关系基本内容包括？（）A劳动者与用人单位B工会与用人单位、职工C劳动行政部门与劳动者、用人单位D国家利益和个人利益关系处理E个人利益和集体利益的关系处理

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