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影响员工积极性的工作环境和工作条件方面的因素叫做激励因素。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案

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考题 双因素理论将影响员工积极性的因素分为() A、生理因素B、心理因素C、社会因素D、激励因素E、保健因素

考题 企业政策、工资水平、工作环境、福利等因素能保证和维持正常的生产积极性和生产效率,但不能起到激励更高的生产积极性的作用,这类因素称为()。 A、保健因素B、激励因素C、需要因素

考题 影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素,称为激励因素。() 此题为判断题(对,错)。

考题 根据双因素理论,与工作条件和工作环境有关的因素属于( )A.激励因素 B.保健因素 C.积极因素 D.消极因素

考题 企业员工流动率统计调查的内容包括()。 A.企业工作条件和环境方面的因素 B.员工家庭生活方面的影响因素 C.员工个人发展方面的影响因素 D.员工调动对其工作的影响因素 E.其他影响员工流动的因素

考题 管理学的双因素理论认为,影响人们工作积极性的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感,而保健因素能够消除人们的不满,但不会带来长久的满感。()属于保健因素。A适当丰富员工工作内容B改善工作条件和环境C给员工更多的晋升机会D及时评选并嘉奖先进

考题 【单选题】在“双因素理论”中,要想真正激励员工努力工作,就必须去改善 才会增加员工的工作满意感。A.激励因素B.保健因素C.工作条件D.工作环境

考题 2、在赫茨伯格双因素理论中,()是使员工在工作中产生不满或厌恶情绪的因素,它与员工的工作环境和工作条件是密切相关的,又称为维持因素A.积极因素B.激励因素C.保健因素D.消极因素

考题 【单选题】以下各项表述正确的是:A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C.保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关D.保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关