参观培训能扩大学员眼界,特别适合()课题的培训。 A、基础知识B、“四新”技术C、相关知识D、管理知识

题目内容（请给出正确答案）

参观培训能扩大学员眼界,特别适合()课题的培训。

A、基础知识

B、“四新”技术

C、相关知识

D、管理知识

参考答案

考题在操作技能培训指导时,对指导的人数较多、知识性较强的课题,适合采用()方法。 A、参观指导B、现场指导C、岗上指导D、集中指导

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考题操作技能培训采用参观指导方法比较适合于()课题的指导。 A、专业理论知识B、操作技能技巧C、“四新”技术应用D、工艺规程编制

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考题参观指导的方法,适用于“四新”技术应用课题的指导,有助于学员开阔眼界,了解本专业发展水平。() 此题为判断题(对，错)。

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考题培训班班务管理中学员管理是指按照()和学员的构成情况,制定培训班学员管理制度。 A、培训项目计划B、培训课程内容C、培训课程计划D、培训的总体安排

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考题高级技师的现场技能培训指导主要有()和下厂实习参观两种主要形式。 A 课堂式培训B 岗上培训C 课题培训D 模拟培训

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考题开发企业内部培训师的优点为（）。A.有利于提高培训的效果 B.培训相对易于控制 C.内部开发教师资源成本低 D.与学员熟悉，能保证培训中交流的顺畅 E.不易于在学员中树立威望

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考题开发企业内部培训师的优点为()。A:有利于提高培训的效率 B:培训相对易于控制 C:内部开发教师资源成本低 D:与学员熟悉，能保证培训中交流的顺畅 E:不易于在学员中树立威望

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考题对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为()。A:培训单位 B:学员的直接主管 C:培训教师 D:学员的单位主管

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考题可以通过访问收集培训效果信息，主要包括()。A:培训实施者 B:培训学员同事 C:培训组织者 D:培训学员领导和下属 E:培训对象

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