将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言的员工绩效考评方法是()。A、民意测验法B、考试评分法C、行为对照表法D、两两比较法

题目内容（请给出正确答案）

将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言的员工绩效考评方法是()。

A、民意测验法

B、考试评分法

C、行为对照表法

D、两两比较法

参考答案

考题员工评议法,就是通过员工测评、民意测验等方式对被考评者进行评议,以获得被考评者的总体情况的方法。() 此题为判断题(对，错)。

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考题将被考评者的状况与行为描述表一一对照,选出合适的评语。这种考评方法是()。 A.行为对照表法B.关键事件法C.行为观察评价法D.交替配对排序法

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考题在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“—”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是()。A、民意测验法B、考试评分法C、排序法D、两两排序法

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考题将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言，也即对该人的评语。这种考评方法是()。A、民意测验法B、考试评分法C、行为对照表法D、两两排序法

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考题下列属于绩效管理系统的组成要素的是( )。A: 考评者与被考评者 B: 绩效指标 C: 考评程序与考评方法 D: 考评结果 E: 工作分析

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考题企业员工绩效考评的一般程序包括()。A.确定考评指标、考评者和被考评者 B.组织实施考评 C.明确考评方法 D.绩效反馈面谈与申诉 E.制定绩效改进的计划

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考题使用书面法进行绩效评估的缺点在于（）。A 、对员工的所有特征进行描述，太费时费力 B 、考评者无法对员工的发展提出建议 C 、描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响 D 、带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面 E 、不能提供关于员工独特特征的信息

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考题下列关于结构式叙述法的说法，正确的有（　　）。A．该法简便易行，考评结果具有较高的可靠性和准确性 B．受到考评者文字水平、参与考评的时间和精力的限制 C．考评者能描述出下属员工的特点、长处和不足 D．考评者能根据自己判断，给下属提出建设性改进意见 E．它是考评者以文字描述员工行为的考评方法

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考题在员工绩效考评中，描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能等，然后给出改进和提高的建议的考评方法是（）。

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