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企业解除与职工的劳动关系而支付的补偿，全部计入当期损益。（ ）
参考答案
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考题
下列有关职工薪酬的说法，正确的有( )。A．离退休人员的工资属于职工薪酬，通过“应付职工薪酬”科目核算B．企业以权益结算的股份支付不通过“应付职工薪酬”科目核算C．企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，同时计入当期损益D．企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，符合预计负债确认条件的，应当确认为应付职工薪酬，同时计入当期损益E．对职工没有选择权的辞退计划，在符合预计负债确认条件时，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职工的辞退补偿等计提应付职工薪酬
考题
下列各项中，关于应付职工薪酬的说法错误的是()。
A.因解除与职工的劳动关系给予的补偿不属于短期薪酬
B.企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认当期损益或相关资产成本
C.社会保险费均属于短期薪酬
D.职工福利费，应当于实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本
考题
下列各项中，应作为职工薪酬计入相关资产成本或当期损益的有（ ）。A.为职工支付的补充养老保险
B.因与职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而支付的补偿款
C.为职工进行健康检查而支付的体检费
D.因向管理人员提供住房而支付的租金
E.计划资产回报，扣除包含在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额
考题
下列各项中，应作为职工薪酬计入相关资产成本或当期损益的有（ ）。A.为职工支付的补充养老保险
B.因解除职工劳动合同支付的补偿款
C.为职工进行健康检查而支付的体检费
D.因向管理人员提供住房而支付的租金
考题
职工薪酬中的离职后福利，指的是（ ）。A.企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬
B.企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利
C.企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动合同关系而给予职工的补偿
D.企业在职工劳动合同到期之前解除为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿
考题
11、企业无偿为职工进行健康检查而支付的体检费应该全部计入当期损益。
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