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工作轮换的方法有助于培训和培养预备管理人员。()

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考题 让管理者全面了解组织的不同工作，得到不同经验，有助于培养管理人员的方法是()。A.理论培训B.职务轮换C.提升D.辅导
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考题 可以使员工全面了解整个组织的不同工作情况,培养更广阔的工作视角,有利于组织培养全面的高级管理人才的培训方法是( )。 A.预备实习B.职务轮换C.脱产培训D.模拟练习
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考题 理论培训是让管理者全面了解组织的不同工作，得到不同经验，有助于培养管理人员的一种方法。（ ）
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考题 ZX橡胶公司成立于1982年，现有员工3400人，管理人员近400人。在企业发展壮大过程中，企业重视管理人员的培养，并根据不同的管理人员的特征采取了一系列的培训方法，如角色扮演、工作轮换、案例研究等培训方法，积累了丰富的经验。[2009年5月三级真题]如果你是ZX公司的培训主管，你如何选择适合的培训方法?
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考题 ZX橡胶公司成立于1 982年，现有员工3400人，管理人员近400人。在企业发展壮大过程中，企业重视管理人员的培养，并根据不同的管理人员的特征采取了一系列的培训方法，如角色扮演、工作轮换、案例研究等培训方法，积累了丰富的经验。[2009年5月三级真题] 如果您是ZX公司的培训主管，您如何选择适合的培训方法？
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考题 管理人员培训的方法主要包括（）。A．工作轮换B．设置助理职务C．设置临时职务D．出国培训E．导入培训
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考题 12、对管理人员进行培训时，可供选择的方法主要有（）。A．工作轮换B．设置助理职务C．临时职务D．离职培训
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考题 9、关于工作轮换表述正确的是（）A．工作轮换包括管理工作轮换和非管理工作轮换B．工作轮换能够培养员工的协调精神和系统观念C．工作轮换的主要目的是更新知识D．为了有效地实现工作轮换的目的，要对受轮换训练的管理人员提出明确要求
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考题 对管理人员进行培训时，可供选择的方法主要有（）。A．工作轮换B．设置助理职务C．临时职务D．离职培训
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