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()是用来衡量员工所具备的对组织发展非常有利的特征或特点的方法。

A.比较法

B.行为法

C.描述法

D.特性法

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考题 企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。A:基本薪酬 B:奖金 C:福利 D:工作体验
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考题 关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。 A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性 B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强 C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强 D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
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考题 企业用来衡量客户是否有资格享受商业信用所具备的基本条件属于（　　）。A.信用标准 B.信用条件 C.信用期间 D.现金折扣
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考题 关于组织发展的陈述，正确的是( )。 A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和 B.组织发展并不关心员工个人的成长 C.组织发展强调权威和控制 D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等
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考题 组织发展是管理层的事，与普通员工无关。A对B错
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考题 从理论上说，可以采用（）方法对员工的个人绩效进行衡量或评价。A．特征法B．行为法C．结果法D．表现法
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考题 关键绩效指标应具备（)基本特征。A．对组织以及员工个人所在的职位重要B．数量有限,不能过多C．能够加以衡量D．定量化
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考题 能力是完成一件事情或执行一项任务时所具备的心理特征，是完成活动所必需的条件，_____通常看做是个性品质，用来说明或描述人的某些特征，是个人最有价值的资产。A．人际交往能力B．专业知识能力C．可迁移能力D．自我管理能力
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