特质因素理论特别重视个人具有的特质与职业所需要的素质和知识技能的匹配问题,该理论是现代人才测评发展的基础。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

特质因素理论特别重视个人具有的特质与职业所需要的素质和知识技能的匹配问题,该理论是现代人才测评发展的基础。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题认为情境因素决定了个体能否成为群体的领导者。这种领导理论是（）A个人特质理论B情景特质理论C素质理论D资质理论

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考题认为领导者都具有某些与生俱来的特质，具备这些特质的人才能成为领导者。这种关于领导的理论是（）A个人特质理论B情景特质理论C素质理论D资质理论

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考题以“人与工作相匹配”为基本点的职业指导理论是（）A特质-因素理论B发展理论C心理动力理论D行为理论

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考题特质-因素理论只强调个人特质要和工作要求相匹配，忽视了社会因素对职业选择的影响和制约作用。

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考题 5、（）认为领导者所具有的特性是天生的，是由遗传因素决定的。A．传统领导特质理论B．现代领导特质理论C．领导行为理论D．领导情境理论

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考题人格类型理论主张个人在选择职业时要尽量做到职业与个人特质匹配。

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考题 2、（）受到广泛的重视、产生深远的影响，成为后来许多理论的基础。A．人格类型理论B．职业发展阶段理论C．职业锚理论D．特质-因素理论

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考题特质-因素理论不仅强调个人特质要和工作要求相匹配，而且强调社会因素对职业选择的影响和制约作用。

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考题（）受到广泛的重视、产生深远的影响，成为后来许多理论的基础。A．A人格类型理论B．B职业发展阶段理论C．C职业锚理论D．D特质-因素理论

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