公共部门所掌握和运用的资源是一种()。 A.非公共资源B.私人资源C.人口资源D.公共资源

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公共部门所掌握和运用的资源是一种()。

A.非公共资源

B.私人资源

C.人口资源

D.公共资源

参考答案

考题人力资源供给预测,是对未来一定时期内公共部门()人力资源供给情况所进行的预测。 A.远期和近期B.内部和外部C.正式和非正式D.编制内和编制外

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考题公共部门人力资源管理制度的模式是由公共部门人事管理权限划分和归属的不同组合方式所决定的。() 此题为判断题(对，错)。

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考题人力资源规划实质上是公共部门在既定发展方向和目标下所进行的人力资源计划管理。() 此题为判断题(对，错)。

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考题 ()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。 A.公共部门人力资源获取B.公共部门人力资源预测C.公共部门人力资源计划D.公共部门人力资源规划

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考题政府公共部门与非公共部门合作过程中，让非公共部门所掌握的资源参与提供公共物品。这种投资方式称为( )。A.BOO方式 B.TOT方式 C.BOT方式 D.BBO方式

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考题政府公共部门与非公共部门合作过程中，让非公共部门所掌握的资源参与提供公共物品。这种投资方式称为（）。A.BOO方式 B.TOT方式 C.BOT方式 D.BBO方式

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考题公共危机管理是以政府为主体的公共部门运用，整合公共资源，有效地预防、处理和消弭公共危机的一种动态的、全方位的管理过程。

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考题谈判的过程就是运用所掌握的（），行使所具有的（），以达到自己目标的一个（）过程。A．情报，能力，运作B．资源，权利，时间C．资源，能力，运作D．情报，权利，时间

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考题 7、谈判的过程就是运用所掌握的（），行使所具有的（），以达到自己目标的一个（）过程。A．情报，权利，时间B．资源，能力，运作C．情报，能力，运作D．资源，权利，时间

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