网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括（ ）。
A．这种方法设定的工作绩效评价指标简明、扼要，同时又能抓住关键工作要素
B．具有良好的反馈功能
C．行为锚定等级评价法设计比较容易
D．各种工作绩效评价要素之间有着较强的相互独立性
参考答案
更多 “ 对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括（ ）。A．这种方法设定的工作绩效评价指标简明、扼要，同时又能抓住关键工作要素B．具有良好的反馈功能C．行为锚定等级评价法设计比较容易D．各种工作绩效评价要素之间有着较强的相互独立性 ” 相关考题
考题
对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括（ ）A．这种方法设定的工作绩效评价指标简明、扼要，同时又能抓住关键工作要素B．具有良好的反馈功能C．行为锚定等级评价法设计比较容易D．各种工作绩效评价要素之间有着较强的相互独立性
考题
对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括( )。A．这种方法设定的工作绩效评价指标简明、扼要，同时又能抓住关键工作要素B．具有良好的反馈功能C．行为锚定等级评价法设计比较容易D．各种工作绩效评价要素之间有着较强的相互独立性
考题
共用题干
某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料，回答下列问题：对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括()。A:工作绩效评价标准更为明确B:工作的计量更为准确C:设计简单，操作简便D:评估结果具有良好的反馈功能
考题
关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。A:对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核
B:对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚法进行考核
C:为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法
D:对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法
考题
关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。A:对于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核
B:对于稳定的、内容程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚定法进行考核
C:为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法
D:对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法
考题
在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（ ）。A.民主评议法
B.关键事件法
C.书面鉴定法
D.比较法
热门标签
最新试卷