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在使用关键事件法时,( )。
A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C.考评的内容是员工的短期表现
D.用来加以区分工作行为的重要程度
参考答案
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考题
下列各项属于关键事件法的操作方法的有( )。A.确定关键事件的定义或项目
B.记录员工的关键事件
C.整理关键事件报告
D.用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为
E.根据关键事件报告对员工的绩效加以评定
考题
下列各项属于关键事件法的操作方法的有()。A:确定关键事件的定义或项目
B:记录员工的关键事件
C:整理关键事件报告
D:用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为
E:根据关键事件报告对员工的绩效加以评定
考题
119、在使用关键事件法是()A.考评者要观察并记录员工工作中的关键事项B.关键事件只能作为衡量员工表现的一般资料C.关键绩效评估的内容是员工某一段时间内的表现D.用来加以区分工作行为的相对重要程度
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