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诱导，是指领导者运用在下属的一个行动选择上增加好处，或在一个行动选择上强加新的坏处，或两者兼用的手段来改变下属行动选择本身的性质的一种影响力。 下列不属于诱导的是（ ）。
A.某公司主管对某职员说：“如果再发现你上班时间用公用电话打私人电话，你会被扣发本月奖金。”
B.某公司主管通过向职工李某分析与同事是否团结共事的利弊，来促进李某与同事的团结协作
C.某公司主管对要求改善待遇的职员做出一些让步，提高工资，从而避免了他们跳槽
D.某公司主管对某职员说：“如果你上班再迟到，你会丢掉这份工作。”
参考答案
更多 “ 诱导，是指领导者运用在下属的一个行动选择上增加好处，或在一个行动选择上强加新的坏处，或两者兼用的手段来改变下属行动选择本身的性质的一种影响力。 下列不属于诱导的是（ ）。A.某公司主管对某职员说：“如果再发现你上班时间用公用电话打私人电话，你会被扣发本月奖金。”B.某公司主管通过向职工李某分析与同事是否团结共事的利弊，来促进李某与同事的团结协作C.某公司主管对要求改善待遇的职员做出一些让步，提高工资，从而避免了他们跳槽D.某公司主管对某职员说：“如果你上班再迟到，你会丢掉这份工作。” ” 相关考题
考题
激励相容是指（）。A.代理人以行动效用最小化原则选择具体的操作行动B.代理人以行动效用最大化原则选择具体的操作行动C.委托人以行动效用最大化原则选择具体的操作行动D.委托人以行动效用最小化原则选择具体的操作行动
考题
决策的过程实际上是一个选择的过程,即()
A.瞬间抉择满意方案的行动B.从多个可行方案中选择一个最优方案的过程C.判断一个可行方案是否是最优方案的过程D.从多个可行方案中选择一个满意方案的过程
考题
下列关于不伤害原则中的"双重效应"的描述中不包括A.害处必须永远不是蓄意的，也就是说，行动者必须是希望有益的结果而非有害的结果
B.好处必须不应是有害效果的结果
C.所选择的行动必须是有益的或至少在道德上是中性的，即行动本身必须是善意的
D.有害效应是直接的、有意的
E.益处必须超过害处
考题
60、纯策略是指一个策略要求参与者在每一个给定信息情况下只选择一种特定的行动。
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