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现代人力资源管理的人性假设基础是()。
A.人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
B.人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望
C.人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励
D.人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动
参考答案
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考题
管理中的人性假设具有的基本内涵包括（ ）。
A.人性是人类社会中的客观存在 B.人性假设的主体是管理者
C.人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据
D.人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提
E.管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变
考题
220、人力资源管理是对人进行的管理，因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法，人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础。
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