薪酬预算的目标主要是( )。A 保留高水平人才B 合理控制员工流动率C使员工关注长期经营绩效D 将实际绩效结果和既定标准进行比较

题目内容（请给出正确答案）

薪酬预算的目标主要是( )。

A 保留高水平人才

B 合理控制员工流动率

C使员工关注长期经营绩效

D 将实际绩效结果和既定标准进行比较

参考答案

考题企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。A．保证薪酬具有竞争性B．吸引并留住优秀人才C．对员工贡献给予肯定D．使员工及时得到回报E．合理控制企业人工成本

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考题薪酬管理的主要目标包括()。 A.使企业盈利B.吸引和留住核心员工C.激发员工创造更高绩效D.使员工能力不断得到开发E.实现组织目标和员工个人发展目标协调

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考题企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。(A)保证薪酬具有竞争性(B)吸引并留住优秀人才(C)对员工贡献给予肯定(D)使员工及时得到回报(E)合理控制企业人工成本

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考题企业员工薪酬管理的基本目标包括( )．A．保证薪酬具有竞争性B．吸引并留住优秀人才C．对员工贡献给予肯定D．使员工及时得到回报E．合理控制企业人工成本

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考题薪酬管理的目标是( )。A:吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B:使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力C:薪酬管理的目标与企业经营目标一致D:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调E:控制成本，防止亏损

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考题企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。A:保证薪酬具有竞争性B:吸引并留住优秀人才C:对员工贡献给予肯定D:使员工及时得到回报E:合理控制企业人工成本

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考题员工福利的重要性主要表现在()。A:招募和吸引优秀的人才 B:降低员工的流动率 C:塑造企业文化 D:提高员工的绩效 E:建立公平的薪酬体系

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考题企业员工薪酬管理的基本目标包括( )A: 保证薪酬具有竞争性 B: 吸引并留住优秀人才 C: 对员工贡献给予肯定 D: 使员工及时得到回报 E: 合理控制企业人工成本

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考题 3、有关人才管理模块内容正确的是：A．吸引与招聘是吸引并招聘到适合公司的人才B．绩效管理是通过合理流程，来驱动更高的绩效，包括测量与反馈C．员工继任是通过员工发展通道、接班人计划、以及人才库的管理D．员工保留是通过流程与方法，提升满意度，降低员工的离职率

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