领导—部属关系理论是从多种理论上发展起来的,所以,它具有普遍的可接受性。下列哪一项理论不包括在内( ) A、社会关系理论B、角色理论C、归因理论D、行为理论

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领导—部属关系理论是从多种理论上发展起来的,所以,它具有普遍的可接受性。下列哪一项理论不包括在内( )

A、社会关系理论

B、角色理论

C、归因理论

D、行为理论

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考题下列关于薪资结构线的说法,正确的有（）．A．它是一个企业的薪资结构的直观表现形式B．它是两维的C．从理论上讲,它多呈直线D．从理论上讲,它多是由若干直线段构成的折线

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考题领导－部属关系理论提示我们必须关心的问题是( ) A、领导过程中的动态机制B、领导过程中的人际关系C、领导过程中的交换关系D、领导过程中的激励机制

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考题领导标准原理的领导理论不包括下面哪一个( ) A、领导特质理论B、领导行为理论C、领导魅力理论D、领导权变理论

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考题正确的理解领导—部属关系理论的前提和基础是正确的理解领导和部属的个人特质。( ) 此题为判断题(对，错)。

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考题判别下列句子，哪一个表述比较合理（）A.因为观察渗透着理论，所以它没有检验的功能可言 B.因为观察受到主体经验和思想的影响，所以它没有客观性可言 C.因为观察具有实践的品格，所以科学知识源于观察 D.因为观察受到理论的污染，所以它不是科学研究的起点

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考题在确定岩基极限承载力时，从理论上看，下列哪一项是核心指标？（　　） A、岩基深度 B、岩基形状 C、荷载方向 D、抗剪强度

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考题 6、（)认为领导者与部属间的关系是一种现实的契约行为，目的在于交换特定有价值的事物。A．魅力型领导理论B．基于价值观的领导理论C．交易型领导理论D．变革型领导理论

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考题从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、（）和知识三种生产要素在内。

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考题 36、从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、（）和知识三种生产要素在内。

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