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在劳动力市场中,当( )时,组织的招聘工作比较容易进行。
A.失业率下降
B.招聘企业的数量众多
C.竞争对手的招聘策略出色
D.失业率上升
参考答案
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考题
关于外部因素对招聘活动的影响的说法,错误的是()。A:国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
B:如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势,促进招聘的效果
C:当劳动力市场的供给小于需求时,吸引人员比较容易
D:外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大
考题
下列关于招聘范围的说法,正确的是( )。A.招聘范围往往通过招聘金字塔模型来确定
B.层次较高或性质比较特殊的职位需要在较大范围内进行招聘
C.当地的劳动力市场比较紧张时,招聘的范围需要缩小
D.招聘范围是指企业准备通过招聘活动吸引的应聘者数量
考题
关于外部因素对招聘活动的影响,下列陈述错误的是( )。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势,能促进招聘的效果
C.当劳动力市场的供给小于需求时,吸引人员比较容易
D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大
考题
关于外部因素对招聘活动的影响,下列陈述错误的是()。A:国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
B:如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势,能促进招聘的效果
C:当劳动力市场的供给小于需求时,吸引人员比较容易
D:外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大
考题
关于外部因素对招聘活动的影响,下列陈述错误的是( )。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势,能促进招聘的效果
C.当劳动力市场的供给小于需求时,吸引人员比较容易
D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大
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