进行用工指导时，需主要了解用人单位合法资格、员工待遇、专业要求和( )等情况。A、机构设臵B、岗位工种C、岗位代码D、身高要求

题目内容（请给出正确答案）

进行用工指导时，需主要了解用人单位合法资格、员工待遇、专业要求和( )等情况。

A、机构设臵

B、岗位工种

C、岗位代码

D、身高要求

参考答案

考题 ( )是指帮助新员工了解组织情况,熟悉工作岗位,尽快承担工作职责的过程。 A、工作分析B、就业指导C、员工培训D、绩效管理

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考题组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（），创造条件让员工进行自我评价。A．企业发展方向B．人力资源规划C．岗位任职资格D．岗位设置状况E．员工发展政策

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考题事业单位人员聘用的基本程序是（）。A．公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项B．应聘人员申请应聘C．聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审D．聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单

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考题通常在预测中需要了解的员工信息主要有：员工的基本情况，如姓名、性别、年龄等;工作情况，如参加工作时间、用工方式、来源等;所工作过的企业和岗位及服务时间与相应的工作评价;背景信息，如教育状况、培训经历、学习情况、技能资格、工作经验、工作爱好和活动等。()

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考题职业介绍信息发布的主要内容包括：求职人员和用人单位的基本情况、岗位类别、( )工作待遇、招聘时限以及联系地址、邮政编码、联系电话等。A、人员数量B、求职人员个人简历C、用人单位的效益情况D、用人单位的发展情况

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考题饭店在进行岗位设计时，需确定每一个岗位的名称、责任、权力、人员素质和待遇等，其中（　　）是岗位构成要素的核心。A.名称 B.责任 C.素质 D.待遇

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考题更适合通过职业介绍机构进行招聘的情况包括（）。A.用人单位缺乏相关岗位招聘经验 B.用人单位没有充分的招聘经费 C.用人单位急于补充某一关键岗位人员 D.用人单位需要补充的员工数量很少 E.用人单位没有能力提供完备的岗位培训

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考题用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括()。A:提供工作岗位 B:支付加班费、绩效奖金 C:告知工作要求和劳动报酬 D:提供与工作岗位相关的福利待遇 E:连续用工的，实行正常的工资调整机制

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考题根据员工的招聘、录用、调配和辞退、劳动合同、考核、奖惩、福利待遇相关内容对劳动派遣工作分工工作对受派遣单位（用工单位）和派遣单位（用人单位）进行区分。

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