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2009年1月1日,A公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,这些人员从2009年1月1日起必须在该公司连续服务4年,即可自2012年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2013年12月31日之前行使完毕。2009年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为150000元。2010年12月31日每份现金股票增值权公允价值为52元,至2010年末共有20名管理人员离开A公司,A公司估计未来两年中还将有19名管理人员离开;则2010年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额为( )元。
A.167200
B.8600
C.150000
D.100000
参考答案
更多 “ 2009年1月1日,A公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,这些人员从2009年1月1日起必须在该公司连续服务4年,即可自2012年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2013年12月31日之前行使完毕。2009年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为150000元。2010年12月31日每份现金股票增值权公允价值为52元,至2010年末共有20名管理人员离开A公司,A公司估计未来两年中还将有19名管理人员离开;则2010年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额为( )元。A.167200B.8600C.150000D.100000 ” 相关考题
考题
2009年1月1日,甲公司为其50名中层以上管理人员每人授予300份现金股票增值权,行权日为2012年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2012年12月31日之前行使完毕。甲公司授予日股票市价为5元,2009年至2011年年末预计股票公允价值分别为8元、10元和12元,假设甲公司预计没有离职,其2009年年末该项股份支付对当期管理费用的影响金额是( )元。A.18750B.75000C.120000D.30000
考题
2007年1月1日,B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,这些人员从2007年1月1日起必须在该公司连续服务4年,即可自2010年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2011年12月31日之前行使完毕。2007年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为100 000元。2008年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元,至2008年末有20名管理人员离开B公司,B公司估计一年中还将有9名管理人员离开;则2008年“应付职工薪酬”贷方发生额为( )元。A.177500B.77500C.150000D.100000
考题
2008年1月1日,B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,这些人员从2008年1月1日起必须在该公司连续服务4年,即可自2011年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2012年12月31日之前行使完毕。2008年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为100 000元。2009年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元,至2009年末有20名管理人员离开B公司,B公司估计两年中还将有9名管理人员离开,2009年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额为( )元。A.177 500B.100 000C.150 000D.77 500
考题
2017年1月1日,B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,这些人员从2017年1月1日起必须在该公司连续服务4年,即可自2020年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2021年12月31日之前行使完毕。2017年12月31日,“应付职工薪酬”科目期末余额为100000元。2018年12月31日,每份现金股票增值权的公允价值为50元,至2018年年末有20名管理人员离开B公司,B公司估计未来两年中还将有9名管理人员离开。不考虑其他因素,则2018年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额为( )元。A.177500
B.100000
C.150000
D.77500
考题
2019年1月1日,B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,股份支付协议规定这些人员从2019年1月1日起必须在该公司连续服务4年,即可自2018年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2019年12月31日之前行使完毕。2019年12月31日,因该股份支付确认的应付职工薪酬为100000元。2020年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元,至2020年年末累计有20名管理人员离开B公司,B公司估计还将有9名管理人员离开。则2020年12月31日“应付职工薪酬”科目贷方发生额为( )元。A.77500
B.100000
C.150000
D.177500
考题
2015年1月1日,B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,股份支付协议规定这些人员从2015年1月1日起必须在该公司连续服务4年,即可自2018年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2019年12月31日之前行使完毕。2015年2月31日,因该股份支付确以的应付职工薪酬为100000元。2016年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元,至2016年年末累计有20名管理人员离开B公司,B公司估计还将有9名管理人员离开,则2016年12月31日“应付职工薪酬”科目贷方发生额为()元A.77500
B.100000
C.150000
D.177500
考题
2012年1月1日,A公司为其50名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,这些人员从2012年1月1日起必须在该公司连续服务2年,即可自2013年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2014年12月31日之前行使完毕。B公司估计,该增值权在负债结算之前的每一资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额如下:
第一年有8名管理人员离开A公司,A公司估计还将有1名管理人员离开;第二年末止累计有10名管理人员离开公司。第二年末,假定有10人行使股票增值权取得了现金。2014年12月31日剩余30人全部行使了股票增值权。
根据上述资料,回答下列问题。
、该项以现金结算的股份支付,在等待期内累计计入应付职工薪酬的金额为( )元。A.0
B.76 000
C.70 000
D.54 000
考题
2016年1月1日,经股东大会批准,戴伟公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,根据股份支付协议规定,这些管理人员必须在本公司连续服务满4年,才可行权,可行权日为2019年12月31日,该增值权应在2020年12月31日之前行使完毕。授予日每份现金股票增值权公允价值为10元,截至2017年12月31日,累计确认负债48000元;2018年12月31日公司估计至可行权日离开公司的中层以上管理人员为30人,每份现金股票增值权公允价值为16元。2018年戴伟公司应确认管理费用的金额为( )元。
A.4800
B.36000
C.70000
D.84000
考题
2017年11月,乙公司为其200名中层以上管理人员每人授予1 000份现金股票增值权。等待期为2年,可行权日为2018年年末和2019年年末。该股票增值权公允价值和行权价格如下表(单位:元)所示。 年份 公允价值 支付现金 2017 14 2018 15 16 2019 / 18 2017年有20名管理人员离开公司,估计2018年还会有15名管理人员离开;2018年有有20名管理人员离开公司;2018年末无人行权,2019年末剩余160人全部行权。 要求:编制与该股份支付有关的会计分录。
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