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极端特征定义只告诉我们哪些是(),在具体评价过程中,被测试者的行为不可能表现出明显的特征化,因此,这种方法显然缺乏可操作性。
A.最好的
B.较好的
C.一般的
D.最差的
参考答案
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考题
评价中心(AssessmentCenter,AC),也称情境测试,是一种综合性的人员测评方法,用来测评被测试者在特定情境下的行为特征及其行动能力和绩效的评价方法。()
此题为判断题(对，错)。
考题
原型化方法不过份强调系统开发的阶段划分，也不刻意追求事先完全认清信息需求，而是在逐步实现的过程中完成系统的定义，显然它使用了这种 ______ 技术克服了传统生命周期方法事先严格定义需求、缺乏弹性、开发周期过长的缺陷，同时也减小了系统开发的风险。
考题
原型化方法不过分强调系统开发的阶段的划分，也不刻意追求事先完全认清信息需求，而是在逐步实现的过程中完成系统的定义。显然它使用了这种【 】技术克服了传统生命周期方法事先严格定义需求，缺乏弹性以及开发周期过长的缺点，同时也减小了系统开发的风险。
考题
某公司在人员选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问：(1)什么是心理测试？(2)心理测试所包含的具体内容是什么？(3)组织心理测试时应注意哪些问题？
考题
首先向被测试者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应，这种人格测量方法是（ ）。A.评价量表法
B.自陈量表法
C.投射法
D.行为事件访谈法
考题
某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。
试问：
(1)什么是心理测试？
(2)心理测试所包含的具体内容是什么？
(3)组织心理测试时应注意哪些问题？
考题
识别特征是指审计工作底稿中所记录的被测试的项目或事项表现出的象征或标志。识别特征因审计程序的性质和测试的项目或事项不同而不同。对某一个具体项目或事项而言，其识别特征通常可以有多个。（）
考题
6.识别特征是指审计工作底稿中所记录的被测试的项目或事项表现出的象征或标志。识别特征因审计程序的性质和测试的项目或事项不同而不同。对某一个具体项目或事项而言，其识别特征通常可以有多个。（）
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