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若A公司采用稳定战略，则其薪酬制度的特征应当是（ ）。
A．从长期来看，企业应实行奖金或股票选择权等计划
B．在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大
C．薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D．薪酬决策的集中度比较高
参考答案
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考题
根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括( )。A．薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大B．薪酬结构中奖金所占的比重较大C．薪酬水平略高于或与市场平均水平持平D．从长期来看，薪酬水平会下降
考题
当该公司采用稳定战略时，其薪酬制度的特征应当是( )。A．在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大B．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策C．在薪酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低D．薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险共享收益
考题
当公司采用稳定战略时，其薪酬制度的特征应当是( )。A．在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大B．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策C．在薪酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低D．薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险共享收益
考题
根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括( )。A.薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大B.薪酬结构中奖金所占的比重较大C.薪酬水平略高于或与市场平均水平持平D.从长期来看，薪酬水平会下降
考题
根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（ ）A．薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大B．薪酬结构中奖金所占的比重较大C．薪酬水平略高于或与市场平均水平持平D．从长期来看，薪酬水平会下降
考题
根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（ ）。A.薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大B.薪酬结构中奖金所占的比重较大C.薪酬水平略高于或与市场平均水平持平D.从长期来看，薪酬水平会下降
考题
A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。若A公司采用稳定战略，则其薪酬制度的特征应当是( )。A.从长期来看，企业应实行奖金或股票选择权等计划
B.在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大
C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D.薪酬决策的集中度比较高
考题
关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是( )。A.企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高
B.企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平
C.企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬
D.企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大
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